OVERSTAPPEN VAN VERZUIMVERZEKERING

Een ander punt waar Roose graag aandacht aan wil geven, heeft betrekking op de risico’s rondom een verkoop, overname of fusie. In deze gevallen wordt personeel vaak ‘overgenomen’ door de nieuwe eigenaar, ook personeel dat langdurig ziek is:

“In het geval van bijvoorbeeld een overname is er geen sprake van een uitloopdekking. Uitloop geldt alleen als dezelfde partij van de ene naar de andere verzekering overstapt. Maar bij een andere eigenaar en dus de wijziging van de bedrijfsrisico’s, stoppen de bestaande polis én de uitkeringen. Een eventuele nieuwe verzekering gaat hoogstwaarschijnlijk de bestaande langdurig zieken niet verzekeren, waardoor de nieuwe eigenaar de loondoorbetaling en kosten voor re-integratie uit eigen middelen moet betalen. Een behoorlijke kostenpost! Daarom is het belangrijk om voorafgaand aan een eventuele wijziging met een adviseur te spreken over de gevolgen, zodat je hier niet achteraf mee geconfronteerd wordt.

Uitloopdekking bij verzekeraar

Maar nu kan het zijn dat je er als werkgever voor kiest om te wisselen van verzuimverzekering, ondanks dat je al te maken hebt met een langdurige zieke. Dit kan bijvoorbeeld om financiële redenen zijn, omdat je bij een andere verzekering een scherpere premie kunt krijgen. Of je wilt overstappen omdat je meer begeleiding bij het re-integratietraject verlangt.

Als een werkgever wil overstappen op een andere verzuimverzekering, wijzigt hij van verzekeraar. Maar kan het ook zo zijn dat er wordt overgestapt naar een andere arbodienst. Sommige verzuimverzekeringen, zoals de MKB Verzuim-ontzorgverzekering, werken namelijk samen met vooraf geselecteerde arbodiensten, die anders kunnen zijn dan de arbodienst waar de werkgever op dat moment bij aangesloten is.

Het overstappen naar een andere verzekeraar is niet erg belastend voor de werkgever. In de meeste gevallen is er namelijk sprake van een uitloopdekking. Dit betekent dat de uitkering voor een zieke werknemer gewoon blijft doorlopen bij de oude verzekeraar als je overstapt naar een nieuwe verzekeraar.

Stel, je werknemer wordt op 5 november langdurig ziek en per 1 januari wil je overstappen naar een andere verzuimverzekering. Dan moet de verzekeraar waar je tot 1 januari bij aangesloten zit gedurende de volledige ziektetermijn blijven uitkeren, ook als deze hier geen premie meer voor ontvangt.

Overstappen met zieke werknemers

Overstappen met zieke werknemers

Continuïteit van dekking bij oude verzekeraar: In de meeste gevallen blijft de oude verzuimverzekeraar de loondoorbetaling van werknemers die al ziek waren vergoeden. Dit is vaak het geval totdat de werknemer volledig is hersteld.

Nieuwe verzekering dekt niet direct: De nieuwe verzekering dekt de kosten van werknemers die op het moment van overstap al ziek waren, vaak pas nadat de werknemer eerst vier weken volledig hersteld is geweest.

Polisvoorwaarden zijn cruciaal: De precieze regels verschillen per verzekeraar. Sommige maatschappijen kunnen de dekking direct stopzetten, terwijl andere de bestaande vergoeding voortzetten. Het is daarom essentieel om de polisvoorwaarden van beide verzekeringen te controleren.